Développer ses pratiques de manager

Introduction

Cette formation a pour but de permettre aux participants d’être plus performant dans leur rôle de manager expérimenté.

Public concerné

La formation s’adresse aux managers et professionnels opérationnels experimenté qui souhaitent développer leur pratique avec des outils opérationnels.

Prérequis

  • Avoir une équipe à encadrer au quotidien.
  • Avoir au moins 1 an d’expérience sur un poste d’encadrement

Objectifs pédagogiques

À l’issue de la formation, l’apprenant sera en mesure :

  • D’identifier et d’actionner les leviers de motivation individuels pour engager l’équipe
  • S’approprier et maitriser la posture assertive pour favoriser la résolution de conflit
  • S’outiller pour accompagner son équipe dans les contextes complexes et incertains
  • Adapter son fonctionnement et sa posture pour préparer et accompagner le changement au sein de ses équipes
  • S’outiller pour structurer sa pratique managériale à distance
  • Acquérir des techniques de questionnement et adopter une posture de manager coach

Programme de la formation

JOUR 1

JOUR 2

Jour 3

Méthodes pédagogiques

  • Diffusion de présentations
  • Mises en situations et exercices pratiques
  • Debriefing individuel
  • Travail en sous-groupe et reflexivité individuelle
  • Mobile learning ou e-learning

Accessibilité

Tout candidat peut saisir le référent handicap du certificateur via le site www.smartup-formation.com, pour aménager les modalités d’évaluation et obtenir l’assistance d’un tiers lors de l’évaluation. Les supports et le matériel nécessaires à la réalisation des évaluations pourront être adaptés. Sur le conseil du référent Handicap et dans le respect des spécifications du référentiel, le format de la modalité pourra être adapté.

Délais d’accès

  • La formation est accessible dès lors que 4 personnes sont inscrites à une même formation
  • SMART UP Formation garantit un déclenchement de session dans un délai maximal de 6 semaines après validation du contrat de formation.

Modalités d’évaluation de la formation

  • Un formulaire de positionnement est envoyé avant le début de la formation
  • Mises en situation débriefées par le formateur sur la base d’une évaluation des exercices de mise en situation en face à face réalisées par les apprenants.

Dates

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