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DISC : Test comportemental aux 4 couleurs 🔴🟡🟢🔵

Imaginez un monde où Sherlock Holmes, Elsa de "La Reine des Neiges", Tony Stark et Mère Teresa se retrouvent dans une pièce.


À première vue, un détective obsédé par le détail, une reine dotée de pouvoirs magiques, un génie milliardaire et une sainte dévouée semblent n'avoir rien en commun.


Pourtant, ils illustrent parfaitement les diverses personnalités que le modèle DISC, un questionnaire comportemental haut en couleurs, cherche à déchiffrer.


Dans cet article, nous allons vous faire découvrir ce modèle fascinant, plonger dans le concept qui le sous-tend, explorer ses quatre couleurs caractéristiques et vous montrer comment SMART UP Formation utilise cet outil pour illuminer les diverses personnalités au sein de ses accompagnements.




DISC : La méthode


Le DISC est un outil d'analyse comportementale développé sur l'idée que les comportements humains peuvent être observés à travers quatre prismes principaux.


Il sert à mieux comprendre les actions, les émotions et les préférences personnelles, facilitant ainsi la communication, la gestion de conflits, et l'amélioration des relations interpersonnelles.


À travers un questionnaire, les individus sont invités à réfléchir sur leurs comportements, ce qui permet d'identifier leur profil dominant.



La Présentation du Modèle DISC et la Déclinaison de Chaque Couleur


Le modèle DISC se décline en quatre couleurs, chacune représentant un trait de caractère dominant :


- Dominance (Rouge) : À l'image de Tony Stark, les individus avec un profil dominant sont ambitieux, orientés vers les résultats, et font preuve d'une grande confiance en eux. Ils sont décisifs et préfèrent prendre les commandes.


- Influence (Jaune) : Elsa, avec son charisme naturel et sa capacité à inspirer les autres, illustre parfaitement les traits de ceux qui ont un haut niveau d'influence. Ouverts et sociables, ils excellent dans la communication et aiment être entourés de personnes.


- Stabilité (Vert) : Mère Teresa, avec sa patience et son empathie, représente ceux qui valorisent la stabilité et la coopération. Ce sont des individus fiables, qui privilégient l'harmonie et le soutien mutuel.


- Conformité (Bleu) : Sherlock Holmes, avec son attention aux détails et son approche méthodique, incarne ceux qui sont orientés vers la conformité. Prudents et précis, ils suivent les règles et les procédures à la lettre.


Le modèle DISC offre une palette pour décrypter la complexité des comportements humains.




L'utilisation du DISC chez SMART UP Formation


Chez SMART UP Formation, nous utilisons DISC pour aider nos participants à mieux se connaître, à comprendre les autres et donc à mieux communiquer.


Cela permet une collaboration plus efficace, une communication améliorée, et un environnement respectueux des différences individuelles.


Opter pour une formation chez SMART UP, c'est choisir de mettre en lumière les forces de chaque personnalité, d'harmoniser les relations au sein des équipes et d'optimiser les performances en respectant la diversité comportementale.


Que vous soyez un leader naturel, un communicateur né, un pilier de stabilité ou un gardien des règles, SMART UP Formation vous accompagne pour révéler et valoriser tout votre potentiel.


Pourquoi choisir SMART UP Formation ?


Parce que nous croyons que la compréhension et la valorisation des diverses personnalités est la clé d'un environnement de travail épanouissant et productif.


Avec le DISC, nous vous offrons les lunettes pour voir le monde en couleurs, comprendre ses nuances et naviguer avec aisance dans la complexité des relations humaines.


Envie de réaliser votre questionnaire ?

Ou d'inclure cet outil dans l'accompagnement de vos équipes ?


Contactez nous !



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